Nieuws

Poolz ontwikkelt eerste HR analytics applicatie

Poolz is als kennispartner van de Universiteit Tilburg gevraagd om een HR analytics applicatie te ontwikkelen om in- door- en uitstroom van medewerkers inzichtelijk te maken.We creëren daarmee inzicht in stromen van vaardigheden en talent. Hiermee zet Poolz de eerste stap naar een strategisch kennispartner op het gebied van HR.

De eerste versie van het product richt zich op de vraag:”Uitstroom : Waar ging ons personeel naartoe? Welke vaardigheden/ kennis verloor de organisatie?”.
De applicatie verschaft inzicht in vaardigheden en kennisgebieden die medewerkers mobiel en duurzaam inzetbaar maken.

De ontwikkeling van het product richt zich in eerste instantie op een solide datamodel en rapportages. Vervolgens zullen predictieve modellen worden toegevoegd.

Nijmegen kiest Poolz voor pilot inkoop diensten

De gemeente Nijmegen heeft voor haar pilot inkoop van diensten voor het werkbedrijf gekozen voor Poolz om de digitale ondersteuning te realiseren. Met name de gebruiksvriendelijkheid van de applicatie heeft de doorslag gegeven in het keuzetraject. Met deze ontwikkeling zet ook Poolz weer een volgende stap in het optimaliseren van de inkoop applicaties.

Partnership University Tilburg

We are thrilled to announce our partnership with University of Tilburg.

The University of Tilburg and Poolz will join forces to speed up the development of Workforce- and HR analytics solutions.

The University and Poolz will exchange data, knowledge and resources for the purpose of research and product development.

Prof Arjan van den Born, Tilburg University: “The rise of HR analytics is a historic opportunity for human resource managers. The last 25 years, we talked about the desired role of HRM and the transformation to HR advisor. That dream has so far remained futile. The CFO with its financial data and the COO with its process data always won the discussion. The HR manager had a peripheral position in the board of management. The importance of the employee for the performance of the organization remained without hard data underexposed. Now that is rapidly changing. Finally hard relations between the qualities of the employee, the performance of the organization and the work of the HR department are revealed. By the rise of HR analytics we will also be surprised; years of ingrained ideas will be rejected. The impact of HR on the work of the organization will be transparent; is it positive or negative?“

Ruben Hoogervorst: “The benefit of having a huge amount of skilldata is that we have already seen that the Tilburg University has the skills to speed up and deepen our development. Together with the University, we are building solutions that allow customers to gain insight in their workforce and guide appropriate actions.”

Nieuwe matchingsmodule voor “week van de Uitwisseling”

De stichting werken in Friesland organiseert al jarenlang succesvol de “week van de uitwisseling”. Wegens de overweldigende belangstelling van deelnemers en de grote aantallen deelnemers en organisaties is gekozen om het matchingsproces volledig te automatiseren. Via een online registratiesysteem worden deelnemers nu gekoppeld aan geïnteresseerd bedrijven. Zie voor meer informatie: http://www.werkeninfriesland.nl/week-van-de-uitwisseling/

Provincie Gelderland start pilot Marktplaatsuitvoering

Vanaf januari 2014 start de provincie met een pilot waarin de uitvoering van de marktplaatsopdrachten door Poolz worden gedaan. De provincie heeft het vertrouwen dat Poolz de juiste kennis en kunde in huis heeft om de opdrachten beter en sneller uit te voeren dan de provincie dit momenteel kan. Eind 2014 zal blijken of de pilot een succes is geworden.

Nieuwe website WerkeninGelderland online

logo-r

Na maanden hard werken is de nieuwe website van WerkeninGelderland online.
Voor de stichting WerkeninGelderland ontwikkelde we een volledig nieuwe website inclusief huisstijl.
Vanaf nu ondersteunen we de ruim 75 deelnemende organisaties bij het plaatsen van vacatures, interne klussen en externe inhuur.
Voor meer informatie zie www.werkeningelderland.nl

Provincie Drenthe sluit aan bij InhuurNoord.nl

Provincie Drenthe heeft zich aangesloten bij het platform InhuurNoord. Dit door de provincie Groningen ontwikkelde platform voor de inhuur van tijdelijk personeel wordt ook beschikbaar gesteld aan andere organisaties binnen de publieke sector. De provincie Drenthe deed eerder ervaring op met het marktplaatssysteem.  De eerste opdrachten zijn inmiddels geplaatst.